Moeten wij onze pensioenleeftijd optrekken naar 67 jaar, zoals in Nederland ?

Neen, dat is niet nodig.

Er zijn in België maar weinig mensen die tot hun 65 blijven werken. De feitelijke pensioenleeftijd ligt eerder op 58 jaar.  In Nederland stoppen mensen met werken op 62 jaar.  In principe is een 45-jarige loopbaan nodig om tot een volledig pensioen te komen. De feitelijke pensioenleeftijd dichter bij de wettelijke brengen, is de eerste uitdaging. Dit zou de relatief meest doelmatige maatregel zijn in het raam van de beheersing van de pensioenuitgaven

Van leeftijd naar loopbaan .

Overigens vinden wij dat de aandacht veeleer moet uitgaan  naar de opgebouwde loopbaan, dan naar de bereikte leeftijd.Wie op zijn 18^e begon te werken, moet vroeger kunnen stoppen dan wie op zijn 22^e begon.  Nu is de wettelijke pensioenleeftijd voor iedereen gelijk aan 65 jaar.  Ook moet rekening gehouden kunnen worden met zgn. ‘zware’ beroepen.  

Een globale visie op het loopbaanbeleid veronderstelt ook aandacht voor een betere combinatie van gezin, zorg of scholing met werk. Zo kunnen mensen langer actief blijven.

Appèl voor een leeftijdsbewust bedrijfsbeleid

Tot slot moeten ook bedrijven afgestemd zijn op het inschakelen van oudere werknemers. Dit is nu vaak nog onvoldoende het geval. De opgebouwde ervaring van 50-plussers moet niet zomaar overboord gegooid worden. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid zal leiden tot een grotere inzetbaarheid van alle werknemers. En om een hogere participatiegraad is het ons toch te doen.

Een volwaardig statuut voor onthaalouders

 CD&V-kamerlid Sonja Becq dringt er bij de ministers van Werk en Sociale Zaken op aan dat zij spoedig werk maken van een statuut voor deze beroepsgroep, dat evenwaardig is aan het werknemersstatuut. Een gunstig statuut zal positief effect hebben op de aantrekkelijkheid van het beroep van onthaalouder. Het zal er voor zorgen dat minstens een deel van de capaciteitstekorten in de kinderopvang kan weggewerkt worden.

CD&V-minister van welzijn, Veerle Heeren heeft voor dit jaar reeds 10 miljoen euro uitgetrokken om het statuut van de onthaalouders te verbeteren. CD&V is zich wel bewust van de meerkost die een uitbreiding van het statuut voor aangesloten onthaalouders met zich brengt. Vandaar dat wij begrip kunnen opbrengen voor de weg van de geleidelijkheid. Wij staan achter de piste waarbij het werknemersstatuut wordt toegekend aan de mensen die een arbeidsovereenkomst afsluiten vanaf 1 januari 2010.  Wij zullen de stappen naar een volwaardig statuut van de onthaalouders blijven opvolgen en erop toezien dat de minister van Werk haar engagementen nakomt zodat zoveel mogelijk onthaalouders, ook wie nu reeds actief zijn,  kunnen aansluiten.’

Naar een beter statuut voor onthaalouders

Dankzij de inzet van zo’n 7000 onthaalouders kunnen jonge ouders met een gerust gemoed gaan werken. Want, hun kroost is in goede handen. Het statuut van de onthaalouders blijft echter precair. De belofte van een volwaardig statuut, in groeiscenario, is nog niet voor morgen. Minister Milquet belooft cijfers en scenario’s voor de betoging van 13 maart ek. Vlaanderen heeft alvast 10 miljoen veil voor deze doelgroep.

Dat blijkt alvast uit mijn het antwoord van de minister op mijn mondelinge vraag (nr. 11468), van dinsdag 3 maart jl. in de Commissie Sociale Zaken.

Senioren dubbel gediscrimineerd in pensioenconferentie

Niet alleen mogen senioren niet deelnemen aan de Task Force, ze morgen ook niet deelnemen aan de voorbereidende werkgroepen ‘wettelijk pensioen’ en ‘tweepijlerpensioen’, aldus Minister Arena.  Senioren mogen wel deelnemen aan de Werkgroep ‘Maatschappelijke Participatie’. Die laatste zal het vooral hebben over thema’s die niet over federale bevoegdheden gaan, maar die worden doorgestuurd naar de gemeenschappen…

Begrijpelijk dat de senioren ongerust worden.

Wij blijven aan de alarmbel trekken.

( Zie ook mijn parlem. vragen van 21/10/’08 (vraag 7547),  10/2/2009 (vraag 10974) en 3/3/2009 (vraag 11167).