200 euro/maand extra pensioen kan nu al voor wie langer werkt

Wie 62 wordt of 43 loopbaanjaren doorlopen heeft krijgt een bonus van 2,1224 EUR per dag effectieve tewerkstelling. Hij of zij kan doorwerken tot 65 jaar of een loopbaan van 45 jaar.
Een jaar langer werken (312 dagen werk) geeft dus, naast het bijkomend pensioen dat wordt opgebouwd 2648,76 euro extra of 220 euro/maand pensioen extra.

Voor zelfstandigen geldt een gelijkaardig systeem. Daar bedraagt de bonus 156 euro per gewerkt kwartaal.

Men zegge het voort

Geen enkele gepensioneerde mag minder hebben dan het IGO

Er zijn nog teveel mensen die hun recht op een IGO (Inkomensgarantie voor Ouderen) niet benutten. Slachtoffers zijn mensen die het oud GIB genieten en mensen die – volgens het oude IGO-bedrag – niet in aanmerking kwamen. Gezien de inmiddels gewijzigde bedragen zouden zij desgevallend wel in aanmerking kamen, maar zij weten het niet. Na mijn aandringen is de minister bereid om naast het systematisch screenen van wie de leeftijd van 65 bereikt, ook periodisch bepaalde groepen gepensioneerden te screenen met het oog op een verschil in uitkering – IGO.

Na een belofte moet operationalisering volgen: ik zal niet nalaten om dit item op te volgen. Lees verslag bespreking vraag: http://www.dekamer.be/doc/CCRA/pdf/52/ac852.pdf – pag. 8.

aanvullend pensioen en echtscheiding

Onder leiding van prof Yves Stevens gingen een aantal enthousiaste pensioen- en echtscheidingskenners aan de slag met het oogpunt ook mbt aanvullende pensioenen de familiale dimensie mee te nemen. Hun voorstel: verdeel de aanvullende pensioenrechten na scheiding (in functie van het aantal jaren huwelijk) om zo bij de zwakste partner een stukje pensioen bij te geven.
Een goed voorstel: het komt tegemoet aan de idee om partners – ook voor hun later pensioen – samen verantwoordelijk te stellen. Immers in de echtscheidingsprocedure en bij toekenning van alimentatie kom dit zeker niet altijd aan de orde. Op een moment dat men pleit voor een verruiming van het aanvullend pensioen, komt dit debat goed op tijd;

Het debat over hun suggesties was boeiend, maar toont toch het verschil in visies tussen partijen aan. Wat voor ons telt is de bescherming van de zwakste partijen, een appèl op ieders verantwoordelijkheid en duidelijke afspraken.

zie ook http://www.law.kuleuven.be/leergangpensioenrecht , actualiteitscollege.

pensioenconferentie

Wij willen er alles aan doen om een ernstig pensioendebat op gang te brengen met resultaten en dit liefst voor het einde van deze legislatuur.
Dit zegde ik ook in het interview met De Standaard.

De pensioenconferentie ging van start eind 2008. Verwachten dat een en ander rond zou zijn eind 2009 was dan ook niet realistisch. In die zin heb ik altijd gezegd : liever wat later mét resultaat dan een snelle afronding zonder lange termijn pistes.  

In die zin blijf ik erop rekenen- en wij willen ons daar mee voor inzetten – dat we nog deze legislatuur tot resultaat komen en de grote lijnen uitzetten.  Zomaar aannemen dat alles op de lange baan geschoven wordt, is niet onze optie.

pensioenen.de standaard 31.12.2009

overheidspensioen

De ambtenarenpensioenen liggen onder vuur. Maar meer dan 250.000 mensen , die als contractuelen bij de overheid werken, hebben een pensioen dat veel lager ligt dan dat van hun collega’s, werkzaam in vast dienstverband. Dat mag men niet vergeten.

De intentie om hier structureel iets aan te doen, is verworven, maar nog lang geen concrete realiteit. Daerden bevestigde ( schriftel vraag juli 2009) nog eens dat voor eind dit jaar een wetsontwerp wordt ingediend.
Ook zijn voorgangster, Minister Arena had dat al lang beloofd.

Wat ligt vast :
- (gedeeltelijk) wegwerken van het verschil in pensioen tussen een werknemer en een vastbenoemde ambtenaar die eenzelfde functie uitoefent
- Hij wil een algemeen kader scheppen met ruimte voor onderhandelingen omtrent het ritme om dit verschil weg te werken
- Sectoren zullen kiezen op welke manier de pensioentoezegging zal worden uitgevoerd ( verzekering, instelling voor bedrijfspensioenvoorziening)
- Er is geen co-financiering voorzien , want het gaat om een aanvullend voordeel

Is dit voldoende ?
Neen,
Minister Daerden moet een tandje bijsteken
- om een zo groot mogelijke solidariteit te waarborgen, zoniet zal men binnen de kortste keren ook voor de contractuele werknemers met verschillende snelheden werken zowel wat betreft de hoogte van pensioengaranties als de werkwijze
- er is snel nood aan een algemeen kader/ pensioenfonds waar ook gemeenten met weinig know-how inzake de opbouw van een tweede pijler, met een gerust gemoed kunnen instappen.
- Er moeten snel richtlijnen komen : gemeenten zijn nu hun begrotingen aan het opmaken, anders is dit weer een verloren jaar

Federale ouderenadviesraad

Het is zover. Donderdag werd in de Kamer ons voorstel voor de oprichting van een federale ouderenadviesraad gestemd.  Hiermee wordt een eerste signaal gegeven dat ouderen ook op federaal niveau au serieux genomen worden. Het is nu aan Min. Arena om de concrete samenstelling en werking op poten te zetten én om de ouderen een betere plaats te geven in de pensioenconferentie.

Naar het voorbeeld van de Vlaamse ouderenadviesraad kan nu ook – binnen de federale bevoegdheden – op een serieuze wijze advies gegeven worden, dat ruimer gaat dan de pensioenen . Het raadgevend comité voor de pensioenen wordt opgeheven zodra deze raad operationeel is.

Cumulbeperking gepensioneerden afbouwen.

Veel gepensioneerden voelen zich goed bij het werk dat ze verrichten en willen dat graag verder blijven doen. Het geeft hen gelegenheid tot het behouden van sociale contacten, ze voelen zich nodig en gewaardeerd om het werk dat ze verrichten. Andere gepensioneerden balanceren op de rand van de armoede. Voor hen is bijverdienen bittere noodzaak.

Daarom werkten we aan een voorstel om de cumulbeperingen – voor verschillende groepen – af te bouwen.  
Momenteel mogen weduwen en weduwnaars en gepensioneerden slechts beperkt bijverdienen. Indien het inkomen de grensbedragen met meer dan 15 % overschrijdt wordt het volledige pensioen geschorst, bij overschrijding met minder dan 15% is de schorsing evenredig.
 
Op mijn vragen antwoordde Minister  Arena dat er in 2007  in totaal meer dan 2800 gepensioneerden teveel bijwerkten om hun pensioen te behouden : 892 verloren hun pensioen, de rest zag zijn pensioen verminderd. Eerst verklaarde de minister vooral de informatie voor de gepensioneerden op te drijven. Thans is ze ook bereid om de terugverdieneffecten ( fiscaliteit en sociale zekerheid) te onderzoeken. Vraag die ik reeds in januari 2009 indiende, maar waarop ik tot op heden geen antwoord op kreeg.
 
Inhoud van het voorstel :

-          Onbeperkt bijverdienen voor gepensioneerden die de pensioenleeftijd hebben bereikt. Zij hebben een volledige loopbaan opgebouwd. Bovendien kan op die manier mogelijk zwartwerk worden tegengegaan. We stellen overigens vast dat via vennootschapsconstructies nu reeds een ruim aantal gepensioneerden blijven werken naast hun pensioen ( en dus ontsnappen aan die sanctie ).

-          Behoud van de cumulbeperking voor wie de pensioenleeftijd nog niet bereikte. Het is niet de bedoeling dat mensen vervroegd met pensioen gaan om daarnaast nog te blijven werken. Wel moet de sanctie ( volledig verlies pensioen ) verzacht kunnen worden, zeker wanneer men 2 jaar na datum pas verwittigd wordt

-          Overlevingspensioen :  de cumulbeperking wordt behouden maar verzacht. De overschrijding van 15% wordt niet langer bestraft met het volledig verlies van het pensioen. De evenredige vermindering van het pensioen wordt veralgemeend. Dit lijkt ons een goede manier om de werkloosheidsval te vermijden.

-          Daarnaast wordt ook voorgesteld om alle grensbedragen automatisch mee te indexeren  

Dit wetsvoorstel als een belangrijke stap in de uitdagingen die de vergrijzing met zich meebrengt.

Gebrekkige communicatiemiddelen van de nieuwe pensioenpunten

Met veel tromgeroffel werden de  ‘pensioenpunten’ (= gemeenschappelijke zitdagen) aangekondigd. Op één plaats kon alle info vergaard worden. Ruimtelijk zitten de pensioendiensten van overheid, werknemers en zelfstandigen wel dicht bij mekaar – op 15 welbepaalde plaatsen en momenten – maar ze beschikken echter (nog steeds) niet over één aanspreekpunt.

Minister Arena gaf toe dat de Pensioenpunten over geen eigen (gezamenlijk) mailadres en telefoonnummer beschikken, en wel omdat zij momenteel niet permanent zijn. ‘In 2010 volgt een evaluatie van het project en kan een permanente opening van de Pensioenpunten 5 dagen op 5 overwogen worden. Ik wacht op een specifieke vorming voor de personeelsleden van de verschillende overheidsdiensten’, aldus Arena.

Indien men ruimtelijk bij mekaar kan zitten, moet men toch ook gezamenlijk één aanvraag kunnen afhandelen via één telefonisch/digitaal en zelfs schriftelijk contactpunt. Is dit nog van deze tijd ?

(volledige tekst: www.dekamer.be, vragen 16 juni 2009, Commissie Sociale Zaken)

Één vraag – één gezamenlijk antwoord : het blijft wachten op de “Polyvalentie van aanvraag tot raming van opgebouwde en nog te verwezenlijken pensioenrechten

Eén informatieaanvraag geldt niet voor alle stelsels gezamenlijk. Wie én werknemer, én zelfstandige én ambtenaar was moest ahw 3 maal een aanvraag indienen. Inmiddels is de “polyvalentie” voor de pensioenregelingen tussen werknemers en zelfstandigen er wel. De pensioenaanvraag in het ene stelsel houdt automatisch een aanvraag in voor het andere. Een en ander verloopt via het gemeentehuis.

Ook de publieke sector is gebaat bij een polyvalentie voor de pensioendiensten – hier moet de aanvraag gebeuren via de laatste werkgever – want ook ambtenaren worden geconfronteerd met gemengde loopbanen. Ook zij verwachten een geïntegreerd antwoord.

Minister Arena antwoordde dat polyvalentie in pensioenregelingen meer is dan een verbetering van de informatie-uitwisseling tussen diverse pensioenregelingen en –stelsels. Maar er moet nog veel gebeuren opdat de verschillende diensten zouden kunnen terugvallen op dezelfde systemen en dezelfde technische follow-up.

Het wordt wel dringend tijd dat hier een tandje wordt bijgestoken : we kennen immers steeds meer gemengde loopbanen

(volledige tekst: www.dekamer.be, vragen 16 juni 2009, Commissie Sociale Zaken)

pensioendebat

Om het debat over de toekomst van de pensioenen te stofferen en de discussie te voeden organiseerden we met CD&V een boeiende pensioencyclus. We mochten hiervoor rekenen op eminente sprekers : Prof. Yves Stevens (KULeuven), Mevr. Saskia Weemaes van het Planbureau en Prof. Jos Berghmans ( KULeuven ).

Een paneldebat met Pieter Timmermans ( VBO), Chris Serroyen (ACV), An Vanderstappen ( UNIZO) , Els Van Hoof ( Vrouw en Maatschappij), Caroline Deiteren ( CD&V-jongeren), André Vanhoutte (CD&V-senioren) sloot het geheel af.

Er kwamen diverse boeiende / en te bediscussiëren ideeën naar voren :

-          het wettelijk pensioen is meer dan het basispensioen

-          de tweede pijler moet democratischer en toegankelijker

-          is de derde pijler wel nodig

-          loopbaan ipv leeftijd moet de pensioenen bepalen…

Graag wil ik binnenkort een pensioenforum starten om jullie de kans te geven elke maand op een nieuwe stelling te reageren; om vragen te stellen of om knelpunten in de huidige wetgeving te signaleren. Eén ding stellen we daarbij voorop : constructief, opbouwend en vooral in functie van vereenvoudiging !